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现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想? A.经济人假设 B.社会人假设 C.机器人假设 …
关于人力资源选拔，正确的陈述是( ) A: 这一阶段中应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情 B: 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 C: 组织所需要的…
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( )。 A.德尔菲法 B.管理人员接续计划 C.马尔可夫模型 D.转换比率分析法 参考答案： C
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。 A.职务说明书 B.公司战略 C.财务预算 D.组织结构 参考答案： A
人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。 A.总体发展战略 B.中长期规划 C.财务计划 D.销售计划 参考答案： A
人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。 A.手段 B.预算 C.人数 D.原则 参考答案： C
人力资源规划过程起始于( )。 A.人力资源信息收集 B.人力资源预测 C.制定人力资源总体规划 D.人力资源供求预测 参考答案： A
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( )。 A.信息收集 B.人力资源供求预测 C.制定总体规划 D.人力资源规划的评估 参考答案： B
适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。 A.移动平均法 B.回归分析法 C.指数平滑法 D.德尔菲法 参考答案： D
施工企业人力资源管理的任务包括( )。 A.团队建设 B.信息发布 C.变更控制 D.沟通规划 参考答案： A
公司应当制定和实行有助于公司可持续发展人力资源政策。人力资源政策应当涉及下列内容( )。 A.员工聘任、培训、辞退与辞职 B.员工薪酬、考核、晋升与奖惩 C.核心…
知识经济是以( )为重要生产要素，以创造性人力资源为依托经济 A人知识 B人结识 C人实践 D人创新 参考答案： A
勉励在人力资源开发中起到了( )作用，从而使员工对公司或社会贡献值增长。 A本质 B最核心 C核心 D强化 参考答案： D
人力资源规划的内容包括（ ）。A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.技术规划E.费用规划 参考答案： ABCE
人力资源与物质资源相比，其特殊性表现在( )。A.能动性B.再生性C.时效性D.综合性 参考答案： ABC