根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　(四)患职业病的；
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
据此，如果你在工作场所骨被暴力伤害，可以要求用人单位按工伤对待，支付你休息期间的工资、营养、医疗等费用。
如果协商不成，可以到劳动部门去投诉，要求进行仲裁。
对于打你的人，其行为违反了《治安管理处罚法》第43条和49条之规定，涉嫌殴打他人和故意损毁财物，你可以要求公安机关依法对其处罚，然后就有关民事赔偿再向人民法院诉讼。不必进行调解。

单位派我去演出途中单方交通事故认定书写自己全责算工伤吗？

【工伤认定】：
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

1、2005年5月3日，某施工现场发生了安全生产事故，导致了一名工人骨折。由于在劳动合同中有这样一条约定：

2005年5月3日，某施工现场发生了安全生产事故，导致了一名工人骨折。由于在劳动合同中有这样一条约定：“如果工人在施工过程中发生人身伤害，由工人责任自负，施工单位不予赔偿”，所以，在十五个月的疗养期间里，该工人没有向施工单位提出赔偿要求