本案涉及工伤与第三人侵权的竞合。应当按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定处理。即“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。

劳动法 高空作业怎样补偿

1、除了特定工作岗位（例如高温高空井下等），法律并不强行要求企业在工资之外支付福利补贴。
2、但加班应该给加班费是劳动法的明确规定。你说的双休日加班问题，如果企业安排了调休，可以不给加班费，但如没安排，必须给两倍工资。但注意，如果企业经批准采取了不定时工作制或综合计算工时工作制，可以不给加班费。
3、假如企业没依法给加班费，你可以因此提出解除劳动合同，企业应支付经济补偿金，标准是每工作一年给一个月平均工资，满半年算一个月，不足半年算半个月。如企业拒绝支付经济补偿，你还可以要求50%的额外经济补偿。
4、无论你是否解除合同，都有权要求企业支付被拖欠的加班费，以及拖欠金额25%的经济补偿。
法律问题比较专业 最好还是问问律师