包中庆　

　　十分欢迎像包中庆先生这样言之有物、短小精湛的妙评。——编者
圣经《新约》的《马太福音》中有两句话：“凡有的，还要加给他，叫他有余；凡没有的，连他所有的，也要夺去。”美国社会学家罗伯特·默顿据此研究社会科学发展与社会的关系时指出：社会往往对已有相当声誉的科学家作出的贡献给予的荣誉越来越多，而对那些未出名的科学家则不承认他们的成绩。默顿先生称这一社会现象为“马太效应”。“马太效应”在书坛上的表现，可算是屡见不鲜的。如“书以人重”现象：只要是领导、名人、熟人的书作，往往视为佳作，排在展厅之要位，报刊之显地。“马太效应”的又一现象是“论资排辈”：有些书家是随着年事增加而被加大名气的，有的是凭官级在高层书协里坐了一把椅子而称“家”的，有的平时没听到什么名声，没看到什么好的作品，或有朝一日当上全国或全省书协什么领导职务了，于是乎，成为“书法大家”的，但他们这辈子或许尚未探究到中国书法的真谛和传统的精髓，其表层化的书作因论资排辈，论官排号而出版、展览、发表无误。“论资排辈”现象还有另一种情况：有的书家，抑或还不算老书家，因某种原因得到“名人”、“权威”亲近，或天时地利之因，近水楼台之便，得到了某种领先优势，会不自觉地自负起来，在存在着的那种地域优势环境优势氛围中，显示出一种优越感、领先感和排他性。沉迷于此一久，面面相熟的这群圈内人会有意无意地搞起论资排辈、论亲列序、论师编号，凭借以往取得过的一些成就和优势而自得，一种对“突破前人”不以为然，对“超越师像”不知所措，对“学习他人”有口无心甚至不屑一顾，对“不拘一格”显得冷漠，对“不创则退”缺乏理解的心理因素，以及先入为主的心理定势，在静悄悄中困扰着他们的创新实践，此时的他们，会不得已以“论资排辈”这个人们似乎可以接受的“习惯”保住既得的荣誉和优越。
“马太效应”对于扶掖书坛新秀、繁荣书法创作是不会有好处的。一是容易埋没优秀新作和书法新人；二是助长有的名家粗制滥造；三是造成书法评价的混乱和书法创作与书法批评的无序。
书法要发展、要创新，必须革除“马太效应”陋习。为此，我以为要做好几个方面工作：

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