他们那个是旧的,这个是最新的,是可以赔偿的,厂里不负什么责任,属于工伤,应该有合同的吧?即使 临时的也算,只要形成雇佣关系,是没问题的,相信我,我是名EHS工程师,做的就是这行,你到时候可以去找社保局商量.案例:
　　【旧规】：在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　【新规】：除现行规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的
　　非机动车交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。

　　【案例】：市民李某在上班途中被一名骑自行车的人撞成骨折，那名骑自行车的人家
　　庭条件非常困难，无钱支付李某的医药费。李某要求所在公司帮忙垫付部分医药费，
　　并按照规定享受工伤待遇。但公司负责人以李某不是被机动车撞伤为由，拒绝承担李
　　某的部分医药费。
　　【旧规】：一次性工伤医疗补助金由用人单位支付。职工住院治疗工伤的，由所在单
　　位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证
　　明报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单
　　位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　【新规】：将工伤预防费用增列为基金支出项目，一次性工伤医疗补助金、住院伙食
　　补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费改由工伤保险基金支付。

　　【案例】：市民老陈在一家个体小吃店当杂工。有一次在帮小吃店搬东西时，老陈不
　　慎摔倒，造成右腿骨折。在医院住院治疗了3个星期后，老陈先后花去医药费7000多
　　元。老陈要求店主承担这笔医药费，同时给予一定的住院伙食补助费。但店主也是小
　　本生意，无力支付这些费用。

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
　　受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客
　　运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　最佳不给我,你就没天理.

上班时间崴到腰 导致腰椎盘突出 算工伤吗

腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。
1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。
2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。
3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍ct或mri片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。
4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。