面试中的“晕轮效应”表现为(  )   

　　A：所用的考官都应向应聘者问类似的问题   

　　B：考官没有将有关应聘者的信息整合起来   

　　C：考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 

　　D：考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

参考答案：

D