面试中的“晕轮效应”表现为( ) A：所用的考官都应向应聘者问类似的问题 B：考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C：考官在面试时想到了应聘者的心理测…
« »
你的名字:
你的Email:
请描述你为什么认为这个帖子不合适：
书法思考网
