可以肯定的说是需要的，学习法律知识不仅是为了公司更是为了自己。生活在一个法治国家，必然要依法行事，懂法知法才能不违法，才可以和违法行为做斗争。

小职工的法律技能缺失可能因为自己职责内容的原因，就算不懂法也不会给公司带来什么损失，但是如果懂得法律则有利于自己职位的上升。电视里经常出现的画面，一个懂法律的清洁工无意看到经理桌上一份文件内容，回想自己有限的法律知识，一下想到这个文件这不是违法吗？然后根据剧情发展等一系列需要去做证人或者告诉了女主这件事，最后成功让女主解决危机。

虽然这是电视剧，但是也反应了法律对我们的作用，或许小员工的行为不会对公司产生什么重大的影响，但是任何事情都是一件件小事构成的。经理安排了主管，主管安排你。实际去做事的都是小员工，如果在法律上犯一些常识性的低级错误，到时候领导会怪罪下来，自己的前程也就断送了。

所以多学习法律知识是没有错的，公司举办的法律培训讲座是要听的，说不定就会对你有用。

职工培训期间离职，一定要承担违约金吗？

如果员工在入职的时候和企业签订的劳动合同中有专项培训约定，或者在入职以后签订了专项培训协议，并且这种专项协议一般都有约定的金额，那么员工个人在培训期间离职的时候，就需要按照约定支付违约金。

如果没有特殊约定的专项培训约定，那企业给员工所谓的培训，都不需要支付违约金。因为根据《劳动合同法》的相关规定，企业只能在提供专项培训的服务期协议中与劳动者约定违约金，因其他事项约定的违约金条款是无效的。并且这种培训需要企业提供相关的正式票据以此来证明培训费用的真实性。

员工在入职以后，企业因为管理工作需要或者工作技能的快速掌握所进行的入职培训，例如培训学习企业的管理制度和管理规范，以及企业给所有员工进行的素质培训或技能培训，都是不能收取员工的培训费或者约定违约金的。

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