《工伤保险条例》第十四条（六）款规定：职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。准备去上班家中摔倒，既不是上班途中，又不是遭遇交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不能认定为工伤。

上班时间意外受伤是工伤吗

1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，如果符合上述规定的，就可以认定为工伤！
2.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
3.法律依据：《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在公司楼下发生意外导致骨折的是否属于工伤

当然属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你的情况符合（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；属于从事与工作有关的预备性工作受到的事故伤害。我接手过类似的案子，是在上班时，电梯里受伤，认定为工作的案例。你们这个很像，所以肯定是工伤。

请假提前一小时下班发生交通事故死亡

只要经过用人单位的主管（管理权限内）人员批准，提前离岗则属于遵守了用人单位的管理制度与劳动用工管理程序。法律并没有规定，经用人单位批准提前下班不属于工伤情认定的情形，因此应当申请工伤认定，如果是非本人主要责任的交通事故是可以认定为工伤的。

　　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　案例：
　　员工提前下班发生交通事故是否属于工伤？
　　来源：中国劳动保障新闻网　　作者：陈士福　　日期：
　　【案情简介】
　　郭某系某科技公司保安。2015年7月，郭某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，称其于2014年10月晚上七点骑自行车下班途中发生交通事故导致左胫骨骨折，同时出示了当地交通警察大队认定的本人无责的事故认定书。而后，社会保险行政部门工作人员向该科技公司进行调查询问，其人力资源主管表示对郭某发生交通事故的事实清楚，路线正确，但提出郭某正常的下班时间是晚上八点，郭某是在没有向企业管理人员请假的情况下提前下班，违反企业规章制度，属于非正常下班，不应认定为工伤。
　　【争议焦点】
　　员工提前下班发生交通事故是否属于工伤？
　　【处理结果】
　　社会保险行政部门依据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，认定郭某所受之伤为工伤。
　　【案例评析】
　　本案，双方对于“郭某发生交通事故而受到伤害”的事实都是认可的，公司方认为郭某违反企业规章制度提前下班，不属于“下班途中”。我们认为，违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。郭某未履行请假手续提前下班，属于企业内部管理问题，企业可以依据相关规章制度作出处理。但工伤认定实行无过错责任原则，其违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。所以，郭某发生事故时应当属于“下班途中”，其所受之伤应当被认定为工伤。