1、张某等人如果没到曾经约定的服务期就辞职，那应该向单位缴纳培训费。
2、单位做法不符合法律规定，根据劳动合同法的规定，单位不得扣押任何证件。

劳动关系案例

首先告诉你挪用保险费的责任人是够负刑事责任。向检查院举报。

劳动法及劳动合同法案例分析（1.劳动关系是否存在？ 2.劳动关系是否解除？）

劳动关系自公司收到解除劳动关系通知书之日起解除（也即送达之日）。可以通过邮单确认该邮件是否送达，即使是门卫签收也算送达。

劳动争议调解协议用人单位不履行 案例？

1、劳动者方申请劳动仲裁处理。

2、劳动者方申请人民法院诉讼处理。

劳动合同在合法自愿条件下签定的应受法律保护，双方必须按合同约定履行义务。任一方不得违约违法。

劳动争议调解协议经合法自愿达成后双方必须履行。对不履行义务的用人单位，劳动者可向劳动部门申请仲裁处理，也可申请人民法院诉讼处理。

劳动争议调解协议用人，用人单位不履行责任，可以申请二次负议，二次复议后用人单位还是不履行协议，可以起诉到法院，由法院来进行调解，在法院进行调节的时候，会了解争议双方的过错，会根据事实的调查做出法律依据的判决，维护正当的合法维权！

劳动工伤纠纷50案例

法律分析：1、厨师集体旷工 一元道歉和解

2、员工拒签劳动合同 单位是否支付双倍工资

3、速递员送件途中出车祸被认定工伤 公司不

4、未签书面劳动合同 发生事故仍应赔偿

5、退休女工返聘期间出工伤 用人单位补助4

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。