例如劳动典型案例，可以写某一个孩子。坚持每天为教室擦黑板。实施的策略可以是奖励机制推进

劳动纠纷案，仲裁和一审我都胜了，终审能胜吗？

原判决认定事实清楚，适用法律正确的，维持原判决；原判决认定事实错误或者适用法律错误的，依法改判、撤销或者变更。案例中，仲裁和一审都胜诉，相对来说二审胜诉的可能性也很大。 法律规定： 《民事诉讼法》第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

为什么企业不承认事实劳动关系?

企业不承认事实劳动关系主要是因为没有和员工订立劳动合同。因为企业没和员工订立劳动合同，就是违反《劳动合同法》的，《劳动合同法》给予企业和员工订立劳动合同的期限是30天。如果企业承认了事实劳动关系，那企业有可能会遭员工的赔偿索赔。所以正常情况下，即使是事实的劳动关系存在，企业也不会承认。

可能企业没有与员工签订劳动合同吧。