一、宪法与法律的冲突，两问？

第一，如果是矛盾的回答，怎么办？

①宪法在法律体系中具有最高的法律地位和法律效力。

②宪法是其他法律的立法基础和立法依据。宪法为母法，普通法律为子法。

③宪法与普通法律相比，具有最高的法律效力。法律、行政法规的内容和精神都不得与宪法的原则和规定相违背，否则，就会因违宪而要被撤消或宣布无效。

第二，除矛盾之外的其他情形，怎么办？

宪法的内容不同于一般法律。一般法律的内容只涉及社会生活的某一个方面、某一个领域。宪法的内容涉及国家和社会生活的根本问题，它规定国家的根本制度和根本任务、公民的基本权利和义务，是一切组织和个人的根本活动准则。

因为宪法是制定一般法律的依据。一切法律都要以宪法为依据，所以出现宪法与法律矛盾之外的其他情形，例如法律对宪法的细化或者扩展，都不得违反宪法的原则和规定。

二、发现和国家法律有冲突怎么办

地方法律和国家法律有冲突适用国家法律。

【法律依据】

《立法法》第八十七条

宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。

《立法法》第八十八条

法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。行政法规的效力高于地方性法规、规章。

《立法法》第八十九条

地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的设区的市、自治州的人民政府制定的规章。

《立法法》第九十条

自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。

三、公司制度和劳动法冲突

法律分析：如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与国家的法律法规相冲突的，本身就是违法的，当然以《劳动法》为准。这样的规章制度，劳动者可以不执行，劳动执法部门还应责令其废止或修正。

根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并规定企业制定规章制度的原则：一是通过民主程序；二是不得违反法律法规；三是已向劳动者公示。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并规定企业制定规章制度的原则：一是通过民主程序；二是不得违反法律法规；三是已向劳动者公示。

四、党的政策与法律有矛盾冲突时，该按哪个执行？

如果有冲突，应查阅宪法，还不能找到，应提交人民代表大会，全国人民代表大会常务委员会做解释

民法通则，第六条之意就是法律有的政策就要服从法律，法律没有细分的，政策细分了，就依据政策办

第一，法的制定和实施要以党的政策为指导。第二，政策和法律的实施相互促进。第三，政策和法律互相制约。在制定政策时，要充分考虑到宪法和法律的有关规定；党领导国家事务的活动，要在宪法和法律的范围之内。政策与法律的区别：第一，意志属性不同第二，规范形式不同。第三，实施的方式不同。第四，稳定程度不同.

采纳哦

论述题？

现实肯定是党的政策啊

理论上要在遵守法律的前提下尽可能地迎合党的政策

当然党了，法律只是依附

五、什么是法理学法律位阶与冲突解决原则？

法的价值冲突解决原则——三大基本原则

1.价值位阶是指不同位阶的价值冲突，在先价值优于在后价值。一般而言，自由>正义>秩序

2.个案平衡是指同一位阶的价值冲突，综合考虑主体间的特定情形、需求和利益，使得个案的解决能够适当兼顾各方利益。

3.比例原则是指为保护某种较为优越的法价值须侵及另一种利益时，不得逾越恰当的程度。主要体现为“紧急避险不得超过必要限度、合理补偿”等规定。