一、检验检疫有关法律法规

检验检疫有关法律法规如下：

1. 中华人民共和国国境卫生检疫法。

2. 中华人民共和国国境卫生检疫法实施细则。

3. 中华人民共和国进出境动植物检疫法。

4. 中华人民共和国进出口商品检验法。

5. 中华人民共和国进出口商品检验法实施条例。

6. 中华人民共和国食品安全法。

7. 中华人民共和国食品安全法实施条例

检验检疫一般是指卫生检疫、动植物检疫、商品检验的总称。在专门设置了出入境检验检疫机构，对出入境的货物、人员、交通工具、集装箱、行李邮包携带物等进行检验检疫，以保障人员、动植物安全卫生和商品的质量。

二、法律是怎麼规定一般员工体检的？

没有作过规定。因为入职前的体检，只是单位的一个要求，不能有没有被录用，这个费用一般都是要自己承担，除非单位自愿承担。 员工入职体检费用的承担

三、公司法员工体检有什么法律规定

公共的福利，还有就是对每个员工负责

再看看别人怎么说的。

四、离职一个月后要求体检 法律规定

根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，出现法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益，劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下，禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。对用人单位不得解除劳动合同规定的理解需注意以下两个方面：一是本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同，并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；二是本条的前提是用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据劳动合同法第三十九条的规定解除。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体，非常需要国家的关怀和法律的保障，因此职业病防治法的一个重要特点是以保护劳动者的合法权益为基本出发点，给予劳动者法律保障。根据职业病防治法第三十二条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离港前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第四十九条规定，用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。值得一提的是，对于这两类情况，根据职业病防治法的规定和劳动合同法的精神，用人单位一般不得单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《职业病防治法》第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

五、我要和人签体检的合同 乙方体检中心都有什么责任啊？

体检中心对体检结果负责，按签订的体检合同约定承担责任。

六、法律有规定在什么养的情况下企业必须对员工体检吗

对员工体检通常属于员工的福利及激励机制范畴，主要依各企业的规定进行。但有几个与此相关的几个概念，比如劳动法律规定的健康检查，在易患职业病的情况下，企业应依法为员工进行健康检查（包括劳动合同终止的情形），再比如，从事直接接触食品的员工，应先进行相应的体检等才可以上岗。