一、中国法律规定下班后不得装潢么？

具体的是看情节有无扰民之类的，民法没有禁止既许可。下班后装潢法律无规定。

二、注册商标保护范围

一、注册的保护以核定使用的商品为限。

如果人实际使用的商品与核定使用的商品不一致，不仅不能有效保护自身的商标专用权，而且也有可能带来三种后果：一是超出核定商品范围使用 注册商标，构成冒充注册商标的违法行为;二是因连续三年未在核定的商品上使用，导致注册商标被撤销;三是因超出核定商品范围(与核定使用的商品类似的除 外)使用注册商标，构成侵犯他人商标专用权的行为。 二、注册商标专用权的保护以核准注册的商标为限。

如果商标注册人实际使用的商标与核准注册的商标不一致，不仅自身的商标专用权得不到有效保护，而且还有可能带来四种后果：一是构成自行改变注册商 标的文字、图形或其组合的违法行为;二是在自行改变的商标与核准注册的商标有明显区别，同时又标明注册标记的情况下，构成冒充注册商标的违法行为;三是若 改变后的商标同他人的注册商标近似，会构成侵犯他人商标专用权的行为;四是因连续三年不使用，导致注册商标被撤销。

三、如何理解商标权的保护范围大于注册商标的权利范围

简单的说：您说的注册商标的权利是指使用权，许可权，处分权，它的范围为您注册的商品的商标，而保护的范围为您注册的商品或类似商品的商标或类似商标，其实就是多了俩类似。

注册商标的权利大于专用权，从第一句话就看出来了，除了专用多了许可权和处分权。大体意思就是这样子了

四、大型装饰公司这样做是不是触犯了法律？

首先要明确的说，该公司触犯了法律！你们可以上法院起诉，或者上仲裁委员会仲裁！

其次，没有签订劳动合同违反劳动合同法，根据劳动合同法以及民法通则的有关规定公司应当在一年内付给员工双倍工资，过了一年还未签订书面劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同。

第三、根据劳动法，每月工资不应低于当地最低工资标准，只要存在劳动关系，在劳动关系存续期间，公司应当给付相应的工资，当然是约定的工资优先与法定的工资标准，比如约定1000，当地最低生活标准400，以1000给付。

第四、社会保险是法定的，即公司必须为你缴纳，及时正常期间也应当给付。

最后，你所在的公司偷税是触犯了刑法，可以上法院或者工商税务部门举报！

勇敢的拿起法律武器来维护自己正当的权益！

五、法律，关于室内装修保质期年限的问题

你好， 根据我国有关法律规定，房屋装修工程的最低保修期限为（2年）。

建设工程保修期是指在正常使用条件下，建设工期的最低保修期限。国务院的《建设工程质量管理条例》第四十条规定

法律规定‍

国务院的《建设工程质量管理条例》第三十二条规定：施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修。

（一）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；

（二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；

（三）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；

（四）电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。

国务院的《建设工程质量管理条例》第四十一条规定：建设工程在保修范围和保修期限内发生质量问题的，施工单位应当履行保修义务，并对造成的损失承担赔偿责任。

望采纳，谢谢。