企业要求员工垫付养老保险

不合理！

1签劳动合同是合法的，必须的。

2签劳动合同可以不到公证处公证。

3要求员工全额垫付一年的养老保险不合法！法律规定企业必须为员工缴交社保。

企业责任不可以转嫁到员工身上。

养老保险缴交的部分有二，一是企业要缴交的，二是员工自己要缴交的。全部要求员工垫付，你可以到劳动局告你们企业了。主要拿着企业要你们垫付养老保险的证据，就可以告成功！

职工垫付之医疗费性质是借款还是先行履行工伤保险

律师就是不懂财会，喜欢乱发言。用人单位垫付的医疗费，财物处理一般是作为借款，工伤保险基金支付之后，予以归还。

《工伤保险条例》

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。