一、我个人带着几个人给用人单位打工，没有签订劳动合同，出现工伤事故应该谁来承担，起诉我合法不合法？

第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

第二、单位未缴纳工伤碰让保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

第三、首先要求单位向当地劳动保笑轮局障部门申请工伤认定。

第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费桐孙等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你的这种用工方式类似于包工头承揽工程，出了问题和工伤事故当然要由包工头负责赔偿解决巧档液，你拒孝物不赔偿，打工者有蠢碰权通过法律途径起诉你。

我一个人带几个跟单位打工，没有签劳睁镇动合同，不限工人事故，应该有谁来承担？其实我合法不合法，这个才是跟着你去打清早袭工，他肯答兄定要起诉你，然后你可以再去去做厂里面，这样子应该没问题

如果单位不知情或没允许你带他人来打工。单位不承担责任。你如果只是介绍工作给他人。责任他们自担。

没有签订劳动合同，发生工伤一律由公司负责。你个人带闷袭着几个人这并不影响。但问题是你跟工厂发生纠纷好处理，有具体单位，地址不变。可以去人社局申报工伤，去劳动仲裁委员会仲裁。劳亏橡动法规定没签合同没交社保，公司要承担相应责任，与劳动者无销罩旁关。

二、带脑袋有一点问题的人。出来打工，自己出去玩，走丢了，要不要付法律责任？

当然有责任，在你明知他脑袋有问题，智商或精神方面有问题的，有丢失找不回家等潜在风险的，还带出来，对风控能力把握不力是要承担责任的，如果他是没有民事行为能力人或者间歇性精神病患者，你带他们吵如出来，遇乎仔事你就是监护人之责，如果有监护人委托书那负次责，没监护人委托书你负全责。如果带出来时不知其有问题，那么相应责任升顷启会小一点。他走丢了，家人起诉你，你有理也说不清楚。

三、从老家带人一起出去打工,现在老板没钱付工资,我需要负责任吗？

你好 你帮亲戚找工作是情意，老板不付工资，你没有责任。他和老板之间存在劳动关系，才有责任。

法态迹桥律上你是没有任何责任的。但是都是老乡又是你带出去的老乡肯定是对你会有不满的情帆猛绪，会牵扯到怪你。所以现在州岁啊多一事不如少一事。

如果说你是这个工程的码弊项目包工或者迟哗族是负责人的话。那么在一般情况下是由你负责的，如果说这种情况下你只是带他们去一个工厂上班儿。那么这个东西芦含跟你完全没有关系，这个东西是由工厂去承担他们的劳动报酬的。

如果你们都是与用人单位签订劳动合同，老板不付工资，不是你的责任。

你们可以申请劳动仲裁。

四、打工期间得病用人单位必须在法律上负哪些责任?

先诊断一下，是不是职业病，如果是职业病，就应该执行《工伤保险条例》，如果不是职业病，你可以和单位协商医疗费的解决办法。

五、带人去工地打工,可意外死了一个,带人的需要付法律责任吗?

带人去工地打工,可意外死了一个,带人的如果在案件中没有过错，则不需要付法律责任