自卑感的客观性功效取决于引导人主动地与他人开展协作，并主动地听从他人的管理方法，谦虚地遵从他人的提议或告诫，努力地学习他人的优点；

荣誉感的客观性功效取决于引导人处于被动地等候或消沉地应付与他人的协作，尽量地规定他人听从自己的管理方法，想方设法地说动他人遵从自己的提议或告诫。

人仅有恰当点评自己和他人，塑造恰当的自身感情，才可以正确对待自己在社会发展中的影响力和功效，才可以妥善处理与他人的权益关系，才可以快速有效地发展趋势自己的劳动能力。

比如，人要想恰当选择在什么样的生产行业或消费行业与什么样的他人开展协作，用什么样的方法开展协作，在协作历程中是听从他人的管理方法，还是要求他人听从自己的管理方法，行为方法是以他人为因素榜样，还是以自己为榜样，这些，就需要充足恰当了解自己和他人的使用价值特点及劳动能力。

因为自身感情是以他人或社会发展的平均值使用价值率是参照，人一般只能在合理地了解和点评他人以后，才可以正确对待自己，即了解自己通常比了解他人更加繁杂和困难，因此 古语云：人贵有知人之明。

适度的自卑感与荣誉感将有利于引导人妥善处理与他人的权益关系，有益于维护自己的就在权益。

在日常的与人相处中，人应当擅于以正常的、健康的心态与精神外貌认清自己所获得的考试成绩和所遭遇的困难，客观性而精确地对待他人的能力、影响力及財富，既不能因自己一时的好运而骄傲自大，都不因自己一时的失败而悲观失望；

既不能由于他人一时的穷困潦倒而低眼瞧人，也不能由于他人一时的春风得意而低三下四，应当使自己时刻维持不亢不卑、不急不躁、均衡而平稳的心态和精神外貌，真真正正保证贫贱不移、富贵不淫、威武不屈。

自卑的正负面功效