职务分析

为使分配公正合理,必须将每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这种职务分析的主要内容是( )

  为使分配公正合理,必须将每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这种职务分析的主要内容是( )  A.绩效评估式  B.职务评价  C.…