美国企业年金制度变迁研究

本书运用制度变迁理论和方法，通过探究不同利益主体对制度的需求和供给，以及在制度变迁中的行为选择变化，揭示了美国企业年会制度变迁的路径和规律。第一章 导论1.1 本书背景、意义和研究任务1.2 研究方法1.3 重要概念界定和主要术语1.3.1 企业年金、企业年金计画的定义1.3.2 美国企业年金计画的类型1.3.3 美国企业年金计画的主要术语第二章 美国企业年金制度的内涵和历史演进过程2.1 美国企业年金制度的内涵2.1.1 制度的含义、构成、功能及制度的形成和变迁2.1.2 美国企业年金制度的内涵2.2 美国企业年金制度演进的历程2.2.1 引言2.2.2 工业化时期美国企业年金制度的产生和发展2.2.3 后工业化时期美国企业年金制度的发展2.2.4 小结第三章 对美国企业年金制度变迁的解释框架：从制度变迁理论出发3.1 对以往有关企业年金制度起源与发展的几种理论流派的评述3.1.1 利他主义理论和人力折旧理论3.1.2 延期工资理论3.1.3 或有索取权理论3.1.4 企业年金隐性契约理论3.1.5 企业年金选择效应理论3.1.6 旧制度主义对美国企业年金制度发展的解释3.1.7 政策变迁理论对401(k)计画演进的解释3.1.8 小结3.2 制度变迁理论及其对美国企业年金制度变迁的分析框架3.2.1 诺斯的制度变迁理论3.2.2 制度变迁的两种基本方式：诱致性制度变迁和强制性制度变迁3.2.3 制度变迁理论对美国企业年金制度变迁的分析框架第四章 企业对美国企业年金制度变迁的需求和供给分析4.1 美国企业年金制度首先在大型企业中确立和发展的原因4.1.1 现代工商企业运营的需要和制度的供给4.1.2 私人福利资本主义下的制度需要和制度的供给4.2 以40l(k)计画为主的DC计画成为主流形式的原因4.2.1 后工业化时期企业经营的需要4.2.2 DC计画和401(k)计画的制度供给分析第五章 美国企业年金制度变迁中工会及员工个人行为选择及其影响5.1 企业年金制度变迁中工会及员工个人行为选择的变化5.1.1 在美国企业年金制度发展初期工会及员工个人的行为选择……第六章 美国企业年金制度变迁中的政府行为特徵及影响第七章 美国公共养老金制度对企业年金制度的影响第八章 中介组织在美国企业年金制度变迁中的作用第九章 结论：对美国企业年金制度变迁的评价及其借鉴意义附录：当前美国企业年金制度的反优惠规则参考文献后记